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第113章（第2页）
「大家应该知道我们有力量工厂是一个女性员工，占大多数的工厂。」100%，怎么就不是大多数呢？曲柔虽然不怎么爱搞资本家那套，但现在几十万名员工等着有力量打出名气，早日盈利，长长久久的干下去，身为董事长的她也要开始注意影响。
像一些太过绝对的词，稍微改改就能减少不少争端黑点，那还是很有性价比的。
不少一直受在直播间看直播的有力量管理层都感动了。
天哪，曲总竟然愿意为了她们开始学着用词圆滑，曲总对她们太好了！曲总真的好爱她们呜呜呜……
「很多人并不知道的是在我们员工入职面试时有这么一个问题——你接受有力量卫生巾作为日常生活中唯一使用的卫生巾吗？」
这个问题一出让不少网友都开始疑惑，这算什么问题？
【不接受的话就不能入职吗？】
曲柔看到了这个问题，解答道：「倒也不影响，但这个问题的分值是10分。不接受扣10分，接受加10分。我们有力量公司还是一家比较人性化的公司，并不会强制要求员工去使用卫生巾，这个问题也只是面试题目里面的其中一道，实际是否使用我们也没有办法时刻去检查。」
「但我在这里想要解释的是——我们并非是性别歧视，实际上我的其他公司是招男性员工的。有力量公司不招收男员工的原因就在于男性没有使用卫生巾的场景，竟然连自家的产品都无法使用体会，那么又如何及时进行反馈呢？」
或许是因为曲柔之前的态度太过强硬一点回旋的馀地都不留，此刻对当初那种行为进行的解释竟然让不少人都能够表示理解。
【对呀，曲总只是想要严格把控商品质量，对消费者负责罢了。】
【有力量的员工都使用有力量的卫生巾，我们消费者也能放心，这是质量和信誉的三重担保啊！】
【我是男的，我也非常能够理解曲总的做法，曲总只是太过认真负责，这个市场上少的就是曲总这样认真的人！】
五花八门的弹幕，简直要把曲柔吹出了彩虹屁。
但曲柔并没有沉浸在这样的彩虹屁大招里面，而是开始给大家展示各种各样的报告。
每一种原材料的进货单丶进货质检报告丶留样报告丶对应的供货商丶产品溯源丶产品生产后的质检报告单……
思甜甜品制造工厂的小纪总给有力量打了一个很好的样，且在对方的基础，她们将这种质量监督检测制度把控的更加严格。
所有的手续全部都是按照最严格的标准一丝不苟执行下来的。
有不少自己就是工厂负责人的观众看了直摇头，流程严格，但以这样的标准赚不了什么钱，利润率太低了。
说起利润率这件事曲柔比任何人都清楚，他能点头通过这个制度就证明他能接受这个利润，并且这个利润率通过了全体高层会议表决。
曲柔将每一份报告一一在镜头前展示：「这些报告只是第1批产品的报告单，以后批次的报告可以去我们有力量的官方小程序上面进行查询，有任何质量问题或是报告造价，大家都可以进行举报，举报成功一次，奖励一万。」
【？？？？？】
【！！！！！】
【不是，我的手机妈，没听错吧？！不t是奖励一万？！怎么个事，细说！】
一听找茬游戏还能有高达一万块钱的奖励，所有乐子人们都来劲了。
他们倒不怕曲柔故意骗人，没必要真没必要，那么大一散财仙女呢！几个亿地往外撒钱，怀疑她画饼都是对榜一大哥的侮辱！
用榜一大哥的【哔——】担保，曲柔画饼不兑现，榜一大哥缩一厘米！
第57章我可以多花钱，但有力量……
所有的组织在最初成立的时候，大都是出于同一个理想，奔着同一个目标前进。
有力量公司能给出远超同行业平均水平的高薪，表面上看起来是因为曲柔不差钱，但其根本原因还是因为梦想。
曲柔在打工的时候就发现了，打工是没有出路的。
打工人向上的通道几乎快要被封死，勤勤恳恳兢兢业业几十年，99%的人拿的依旧是那点死工资。
这99%的人里面又有90%的人拿的那点打工窝囊废只够生存，想要攒下钱，只能靠着不停地克制自己的欲。望，压抑自己的物欲，节省到极致。
这很矛盾，努力工作是为了让自己过上更好的生活，但必须要努力将所有的消费都维持在最低生存线，才能攒下钱让未来的自己拥有安全感。
那么问题来了，究竟要等到什么时候才能从生存这个困境中挣脱出来变成生活呢？
很难，难到近乎看不见希望？
如果只是开一家公司，给自己找点事干，曲柔大可以只给公司员工们按照行业平均水准来发工资设置福利。
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